Gli specialisti del settore concordano sul fatto che l’esperienza, se raccontata bene, può diventare un punto di forza invece che un limite. Hannah Cornish, esperta di recruiting per il portale CV-Library, invita a puntare tutto sui risultati misurabili piuttosto che sull’anzianità di servizio, e consiglia di chiedere sempre un riscontro dopo un rifiuto per affinare le candidature successive.

Sul fronte più psicologico interviene invece la life coach Dr Sally Ann Law, secondo cui il rifiuto va messo in prospettiva: “Il rifiuto fa parte del percorso, chiedetelo a un attore di Hollywood”. Law suggerisce anche di provare a bypassare del tutto i moduli di candidatura online affidandosi al contatto diretto: eventi di settore, incontri in biblioteca, conferenze locali, tutto ciò che permette di costruire un rapporto personale con chi assume, evitando il filtro spesso spietato degli algoritmi.