Mostra del Cinema di Venezia 2026 News - Page 9 of 93 - Il Fatto Quotidiano

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Tag: Mostra del Cinema di Venezia 2026

Venezia 83, “Ink” di Danny Boyle sarà il film d’apertura: “È la storia della nascita del Sun che ha sfidato l’establishment e ha rifondato il nostro mondo”

di Redazione FqMagazine

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“Sono ancora in piena adrenalina. Mi sono svegliato un po’ di volte queste notti e sento al telefono mia mamma due volte al giorno”: Nicolas Maupas condurrà il Festival di Venezia

di Redazione FqMagazine

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“È un onore immenso ma significa che sto invecchiando. La Mostra è il mio festival preferito”: Leone d’oro alla carriera per George Clooney a Venezia

di Davide Turrini

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Werner Herzog rifiuta Cannes: Bucking Fastard non era in Concorso. Ma lo sarà al Festiva di Venezia

di Davide Turrini

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“E i figli dopo di loro”: l’estate di tre adolescenti che affrontano i primi turbamenti d’amore – IL VIDEO

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“Giulia aveva 27 anni, io 64. Faceva la stagista. Ci incrociamo in corridoio, ci guardiamo, ci innamoriamo. Pensavo di rovinarle la vita”: così Alberto Barbera

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La Mostra del Cinema di Venezia conferma Alberto Barbera come direttore artistico

di Davide Turrini

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Oscar 2026, “La voce di Hind Rajab” candidato tra i cinque Migliori film stranieri

di Redazione FqMagazine

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“Voglio evadere dagli Stati Uniti”: il regista Jim Jarmusch chiede la nazionalità francese

di Redazione FqMagazine

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“Nino.18 giorni”: è il documentario musicale della Mostra del Cinema di Venezia più visto della stagione

di Redazione FqMagazine

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16:17 - Ferrero: Azienda, 'sottoscritta ipotesi accordo integrativo, trattative in clima positivo'

Roma, 25 set. - (Adnkronos) - "Al termine di una settimana di confronti costruttivi, oggi si è concluso un percorso che ha portato alla sottoscrizione dell’ipotesi di rinnovo dell’Accordo Integrativo Aziendale tra Ferrero e le Segreterie Nazionali di Fai, Flai, Uila, il Coordinamento delle Rappresentanze Sindacali Unitarie e della Rete Commerciale, con la partecipazione delle segreterie regionali e territoriali di Fai, Flai e Uila. Le trattative, avviate nei mesi precedenti, si sono svolte in un clima positivo e di reciproco rispetto dei ruoli, consentendo di raggiungere un’ipotesi di accordo frutto di un dialogo aperto e partecipato. L’intesa verrà sottoposta dalle Organizzazioni Sindacali al vaglio delle lavoratrici e dei lavoratori nell’ambito di apposite assemblee convocate nei diversi siti italiani". Così si legge in una nota della Ferrero.

"L’intesa conferma il consolidato sistema di relazioni industriali, articolato su due livelli di confronto: nazionale, attraverso il Coordinamento delle Rappresentanze Sindacali Unitarie e della Rete Commerciale, e locale, attraverso le Rappresentanze Sindacali Unitarie e le Rappresentanze Sindacali della Rete Commerciale. È stata inoltre confermata la validità degli strumenti contrattuali di flessibilità degli orari di lavoro che, alla luce della positiva esperienza maturata negli anni, continuano a rappresentare un elemento importante per rispondere alle esigenze di un mercato sempre più dinamico e complesso, coniugandole con le esigenze organizzative e delle persone. Le Parti - continua la nota - hanno valutato positivamente l’importante programma di investimenti destinato a sostenere la crescita del business e a confermare il ruolo strategico del polo Italia nello sviluppo di Ferrero. Gli interventi confermano la volontà del Gruppo di continuare a valorizzare il sistema produttivo dei siti italiani quale elemento centrale per la crescita industriale e per il rafforzamento delle attività di Ricerca e Sviluppo, dell’innovazione di prodotto e di processo e delle soluzioni capaci di rispondere all’evoluzione delle esigenze dei consumatori e dei mercati. Il piano si articola lungo direttrici strategiche che comprendono la crescita del business e il rafforzamento della competitività industriale, la trasformazione digitale e la Smart Factory, la sicurezza delle persone, la qualità e la sicurezza alimentare, nonché la sostenibilità ambientale e la decarbonizzazione".

"Sul fronte del welfare, l’Accordo rafforza ulteriormente l’attenzione alle persone attraverso nuove misure nell’ambito del pacchetto 'Persone in Ferrero', che si arricchisce di ulteriori servizi per la promozione del benessere e la conciliazione vita lavoro; per gli stabilimenti aziendali che non dispongono del servizio di ristorazione è prevista l’introduzione dei buoni pasto. Inoltre, - porsegue ancora la nota - l'Azienda intende realizzare un programma strutturato di supporto ai dipendenti caregiver, con l’obiettivo di rafforzare la percezione di vicinanza e sostegno da parte dell’Azienda e fornire a responsabili e colleghi strumenti adeguati a gestire determinate situazioni con sensibilità ed efficacia. Al contempo, viene confermato 'Ferrero Care' quale ecosistema di welfare orientato a offrire risposte concrete ai bisogni delle Persone nonché il programma di assistenza per i dipendenti e i loro familiari (Eap) e gli strumenti di solidarietà tra colleghi, come la Banca Ore Solidale".

"L’Accordo dedica inoltre particolare attenzione all’evoluzione dei modelli organizzativi del lavoro, promuovendo nuovi percorsi di sviluppo delle competenze, in coerenza con i processi di trasformazione tecnologica e digitale in atto. Nello specifico si evidenzia l’introduzione progressiva di un nuovo approccio lavorativo sulle linee produttive che ha l’obiettivo di promuovere il miglioramento continuo in modo strutturato e partecipativo, attraverso il coinvolgimento attivo delle Persone e la valorizzazione delle loro competenze tecniche e organizzative, la standardizzazione delle attività e il consolidamento del lavoro in team".

"La salute e sicurezza si conferma quale priorità aziendale. Tutte le iniziative implementate si fondano sulla consapevolezza che la tutela delle Persone debba essere perseguita attraverso il coinvolgimento attivo di tutti gli attori aziendali e attraverso l’adozione di principi, pratiche e comportamenti che sono oggi parte integrante delle modalità operative quotidiane. Negli anni infatti l’Azienda - si legge ancora nella nota - ha promosso e sviluppato un percorso articolato di iniziative finalizzate a consolidare una cultura della sicurezza partecipata, consapevole e radicata nei comportamenti quotidiani delle Persone. In tale ambito si continueranno a realizzare campagne innovative di comunicazione, anche a carattere emozionale, volte a rafforzare il legame tra sicurezza e valori della vita di tutti i giorni, ricordando che lavorare in modo sicuro significa tutelare sé stessi e gli altri, il proprio futuro e la possibilità di coltivare i propri affetti, interessi e progetti personali".

"Infine si evidenzia il percorso volto a rafforzare la cultura della salute e sicurezza e la consapevolezza diffusa, anche attraverso strumenti di rilevazione della percezione dello stato di sicurezza dell’ambiente di lavoro e con il coinvolgimento dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza, dei lavoratori e delle strutture aziendali. Con riferimento al Premio Legato ad Obiettivi (Plo), l’intesa prevede, a fronte del raggiungimento del 100% degli obiettivi, il riconoscimento dei seguenti importi: esercizio 2026/2027: 2.730 euro; esercizio 2027/2028: 2.730 euro, esercizio 2028/2029: 2.890 euro; esercizio 2029/2030: 3.100 euro. La scadenza dell’Accordo, la cui durata è prevista in 4 anni, è fissata a giugno 2030", conclude la nota.
16:16 - Ferrero, sindacati: rinnovato integrativo per oltre 7mila lavoratori

Roma, 25 sett. (Adnkronos) - Firmato il rinnovo del contratto integrativo del gruppo Ferrero per il quadriennio 2026-2029.

L’intesa interessa una platea di oltre 7.000 lavoratrici e lavoratori dislocati su tutto il territorio nazionale, e “conferma la solida tradizione di relazioni sindacali positive e di alta qualità che contraddistingue il gruppo”. Lo annunciano in una nota le sigle firmatarie, Fai Cisl, Flai Cgil e Uila Uil, unitamente al Coordinamento nazionale Rsu e Rsa. L'accordo prevede un impianto economico che comprende il ‘Premio Legato agli Obiettivi’ pari a 370 euro di aumento a regime all’ultimo anno di vigenza dell’integrativo che porterà il valore finale del premio a 3.100 euro, con un messo in palio nel quadriennio pari ad 11.450 euro. Sono stati inoltre introdotti i buoni pasto dal valore di 4,00 euro al giorno, destinati a tutti i dipendenti degli stabilimenti sprovvisti di servizio mensa. Sul fronte di trattamenti di pensione integrativa, sono stati riconosciuti 200 euro per il quadriennio a favore dei lavoratori iscritti ad Alifond o che si iscriveranno al fondo di settore al fine di incrementare e divulgare l’adesione alla previdenza complementare.

“Grande impulso al tema della professionalità che, nel prossimo biennio, coinvolgerà oltre 2.000 tra lavoratrici e lavoratori destinatari di importanti riconoscimenti economici. Esteso poi l’impegno aziendale a garantire 10 ore minime annue di formazione professionale alle lavoratrici e ai lavoratori”, spiegano i sindacati, menzionando anche i “significativi miglioramenti sul piano dei permessi e delle tutele per venire incontro alle diverse esigenze dei dipendenti”; tra questi, “ulteriori permessi per malattia dei figli, permessi per visite mediche per dipendenti, borsa di studio per gli studi universitari” e “per i lavoratori con disabilità l’azienda riconoscerà una copertura aggiuntiva del trattamento economico pari al 50% della retribuzione per il periodo di comporto aggiuntivo di 90 giorni”.

L'accordo “consolida l'intero impianto delle relazioni sindacali nel gruppo Ferrero, incrementando le riunioni delle commissioni e i confronti annuali. In quest'ottica, la Commissione Persone in Ferrero cambierà denominazione in ‘People, inclusion and respect’, ampliando il proprio perimetro d'azione per promuovere iniziative orientate all'inclusione sociale, all'equità, alle pari opportunità e alla valorizzazione delle differenze individuali”. Viene “rafforzato il diritto di informazione e consultazione con il coordinamento sindacale e le rappresentanze dei lavoratori, estendendolo in modo specifico anche alle materie connesse agli investimenti in Intelligenza Artificiale, così come il Comitato Consultivo quale sede di tempestivo confronto nazionale sulle strategie del gruppo”.

Sul fronte della sicurezza “sono state ulteriormente aumentate le ore di formazione dedicate ai Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (Rls) di sito, ed è stato previsto che, in occasione dei monitoraggi sul rischio di stress da lavoro correlato, saranno approfonditi anche gli aspetti riconducibili al tecnostress, ai nuovi strumenti digitali e alle nuove tecnologie pianificate nell’organizzazione di lavoro”, spiegano le organizzazioni sindacali.
16:11 - Valentini: "Pnrr ha spinto gli investimenti, ora la sfida è l'attrattività"

Roma, 25 sett. (Adnkronos) - "La competizione è molto forte e non è facile attrarre gli investimenti. Forse non siamo i più forti ad attrarre investimenti, ma il nostro territorio è forte nel trattenere l'investimento. Questo dimostra che siamo attrattivi e la sfida è continuare a esserlo". Lo ha detto Valentino Valentini, vice ministro delle imprese e del Made in Italy, oggi allo stabilimento Sanofi di Anagni per il convegno 'Innovazione e sostenibilità per guidare le sfide dell’industria e della salute del futuro', dedicato alle condizioni necessarie per rafforzare attrattività degli investimenti, filiere, competenze e capacità produttiva delle Life Sciences in Italia. "Il sistema produttivo italiano, anche grazie al Pnrr, ha goduto di forti incentivi che hanno aumentato gli investimenti, noi dobbiamo evitare che il sistema si inchiodi una volta finiti gli incentivi e la risposta è quella che troviamo qua: il contratto di sviluppo fornito dal ministero, in collaborazione con la Regione e le autorità locali, diventa efficace quando l'azienda lo utilizza per cambiare gli strumenti produttivi, cercare di integrarsi con gli studi clinici, cambiare le modalità per essere più competitiva, creare un ecosistema, alimentare e cambiare il territorio intorno a sé", ha sottolineanto il viceministro.

Lo stabilimento Sanofi di Anagni "è in una fase di profonda trasformazione strategica: dal consolidato know-how nella sintesi chimica a soluzioni biotecnologiche avanzate, con un nuovo reparto dedicato alle terapie enzimatiche per le malattie metaboliche rare e l'integrazione della produzione del vaccino Hib. Fondamentale, nel processo di trasformazione produttiva, la transizione green: Negli ultimi tre anni gli investimenti nel sito, supportati anche dal Mimit, hanno raggiunto circa 36 milioni di euro. Grazie a questo le emissioni di Co2 sono state ridotte del 37% rispetto al 2019, l'energia proviene interamente da fonti rinnovabili e l'Idra project punta al riciclo di circa 100.000 m cubi di acqua l'anno".

La farmaceutica in particolare è al centro di un processo di trasformazione, ha sottolineato, perché "sta cambiando la sanità. Noi dobbiamo andare a misurare non i costi ma a valutare l'impatto sull'uomo. Con l'invecchiamento demografico si andrà verso la prevenzione piuttosto che verso la cura, cambiando le modalità in cui lavoriamo perché con l'Ia e l'utilizzazione dei Car-T, andiamo da una medicina di carattere statistico a una medicina in cui riusciamo ad analizzare il paziente e fare delle preparazioni individuali. Tutto il sistema produttivo si sta già addestrando per essere più snello, più agile e rispondere alle esigenze", ha sottolineato il viceministro.
16:04 - Ferrero, sindacati: rinnovato integrativo per oltre 7mila lavoratori

Roma, 25 sett. (Adnkronos) - Firmato il rinnovo del contratto integrativo del gruppo Ferrero per il quadriennio 2026-2029.

L’intesa interessa una platea di oltre 7.000 lavoratrici e lavoratori dislocati su tutto il territorio nazionale, e “conferma la solida tradizione di relazioni sindacali positive e di alta qualità che contraddistingue il gruppo”. Lo annunciano in una nota le sigle firmatarie, Fai Cisl, Flai Cgil e Uila Uil, unitamente al Coordinamento nazionale Rsu e Rsa. L'accordo prevede un impianto economico che comprende il ‘Premio Legato agli Obiettivi’ pari a 370 euro di aumento a regime all’ultimo anno di vigenza dell’integrativo che porterà il valore finale del premio a 3.100 euro, con un messo in palio nel quadriennio pari ad 11.450 euro. Sono stati inoltre introdotti i buoni pasto dal valore di 4,00 euro al giorno, destinati a tutti i dipendenti degli stabilimenti sprovvisti di servizio mensa. Sul fronte di trattamenti di pensione integrativa, sono stati riconosciuti 200 euro per il quadriennio a favore dei lavoratori iscritti ad Alifond o che si iscriveranno al fondo di settore al fine di incrementare e divulgare l’adesione alla previdenza complementare.

“Grande impulso al tema della professionalità che, nel prossimo biennio, coinvolgerà oltre 2.000 tra lavoratrici e lavoratori destinatari di importanti riconoscimenti economici. Esteso poi l’impegno aziendale a garantire 10 ore minime annue di formazione professionale alle lavoratrici e ai lavoratori”, spiegano i sindacati, menzionando anche i “significativi miglioramenti sul piano dei permessi e delle tutele per venire incontro alle diverse esigenze dei dipendenti”; tra questi, “ulteriori permessi per malattia dei figli, permessi per visite mediche per dipendenti, borsa di studio per gli studi universitari” e “per i lavoratori con disabilità l’azienda riconoscerà una copertura aggiuntiva del trattamento economico pari al 50% della retribuzione per il periodo di comporto aggiuntivo di 90 giorni”.

L'accordo “consolida l'intero impianto delle relazioni sindacali nel gruppo Ferrero, incrementando le riunioni delle commissioni e i confronti annuali. In quest'ottica, la Commissione Persone in Ferrero cambierà denominazione in ‘People, inclusion and respect’, ampliando il proprio perimetro d'azione per promuovere iniziative orientate all'inclusione sociale, all'equità, alle pari opportunità e alla valorizzazione delle differenze individuali”. Viene “rafforzato il diritto di informazione e consultazione con il coordinamento sindacale e le rappresentanze dei lavoratori, estendendolo in modo specifico anche alle materie connesse agli investimenti in Intelligenza Artificiale, così come il Comitato Consultivo quale sede di tempestivo confronto nazionale sulle strategie del gruppo”.

Sul fronte della sicurezza “sono state ulteriormente aumentate le ore di formazione dedicate ai Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (Rls) di sito, ed è stato previsto che, in occasione dei monitoraggi sul rischio di stress da lavoro correlato, saranno approfonditi anche gli aspetti riconducibili al tecnostress, ai nuovi strumenti digitali e alle nuove tecnologie pianificate nell’organizzazione di lavoro”, spiegano le organizzazioni sindacali.
15:49 - Bassetti: "Segnale straordinario boom iscrizioni a test laurea magistrale Infermieristica"

Roma, 25 set. (Adnkronos Salute) - Il 'boom di richieste' per le iscrizioni ai test di ingresso per i 3 nuovi percorsi clinici specialistici della laurea magistrale in Scienze infermieristiche "è un segnale straordinario", afferma all'Adnkronos Salute Matteo Bassetti, professore di Malattie infettive all'università di Genova. "Vuol dire che c'è un ritorno a voler fare un mestiere erroneamente bistrattato, ma fondamentale e imprescindibile per il funzionamento della sanità pubblica e privata, per il sistema territoriale e quello ospedaliero. Sono i ragazzi che hanno vissuto il Covid, che frequentavano il liceo in Dad e hanno visto il sacrificio degli infermieri durante l'emergenza".

Il dato registrato dalla Fnopi, "indica che i professionisti in questi anni difficili hanno lavorato bene e sono rimasti impressi nei giovani - aggiunge Bassetti - Spero che anche la politica apprezzi, ma invece di lodare mette spesso gli operatori sanitari sul banco degli imputati. I giovani dimostrano che si può ancora studiare per fare il medico e l'infermiere, sono tornati ad essere mestieri attrattivi almeno per il valore che hanno. In futuro dovremmo retribuirli anche meglio. Godiamoci intanto questo entusiasmo dei ragazzi".
15:49 - Energia, grande successo per la terza edizione del Sacchi Beer Fest a Cuneo

Cuneo, 25 set. (Adnkronos) - Si è svolta presso il punto vendita Sacchi di Madonna dell’Olmo la terza edizione del Sacchi Beer Fest, appuntamento che ha riunito oltre 1000 clienti, partner e operatori del settore elettrico in una giornata dedicata a innovazione e transizione energetica, confermandosi come un’importante occasione di incontro e relazione tra gli operatori del settore e il territorio. La presenza di Sacchi nel Cuneese e nell’Astigiano affonda le proprie radici nel 2006, quando l’azienda avviò la propria attività sul territorio con l’apertura di uffici vendite. Il percorso di crescita è proseguito negli anni successivi con l’apertura delle filiali di Cuneo, Alba e Asti, fino ad arrivare al 2019, con l’acquisizione di Demo S.p.A., storico grossista di riferimento del territorio. Oggi Sacchi può contare, nelle province di Cuneo e Asti, su 8 punti vendita e 78 collaboratori, con un fatturato annuo di circa 85 milioni di euro. A questa presenza capillare si affianca una rete di venditori esterni e specialisti dedicati a importanti comparti del mercato, tra cui illuminazione, sicurezza, automazione ed energie rinnovabili.

"Questi anni di lavoro rappresentano un percorso di crescita costruito insieme ai nostri clienti, ai partner e al territorio - ha dichiarato Marco Gabrieli, Capo Distretto Sacchi Cuneo-Asti - Gli otto punti vendita e i 78 collaboratori che oggi operano nelle province di Cuneo e Asti sono per noi motivo di grande orgoglio, ma anche di responsabilità verso un mercato strategico nel quale continuiamo a investire in presenza, competenze e specializzazione. Il nostro obiettivo è accompagnare i clienti nelle sfide della transizione energetica, della digitalizzazione e dell’innovazione, offrendo non solo prodotti e servizi, ma anche consulenza e supporto qualificato. I risultati che abbiamo raggiunto sono il frutto del lavoro condiviso con tutte le persone che ogni giorno contribuiscono alla crescita dell’azienda e sono possibili grazie alla solidità di Sacchi, una realtà che promuove un businsess sostenibile attraverso iniziative di responsabilità sociale a favore delle comunità locali e un impegno concreto per la tutela dell’ambiente".

L’evento ha visto l’intervento del vicesindaco di Cuneo, Luca Serale che ha dichiarato: "Il Sacchi Beer Fest unisce il mondo produttivo e la comunità e racconta la vitalità del tessuto economico cuneese. Realtà come Sacchi, presente sul nostro territorio da vent’anni, contribuiscono con investimenti e occupazione alla crescita della città e sono un interlocutore prezioso per affrontare insieme le sfide di un mercato in continua evoluzione".
15:36 - Lauree specialistiche infermieristiche, i nuovi profili nel dettaglio

(Adnkronos) - In base alle disposizioni contenute dai Decreti, i laureati e le laureate magistrali possono ricoprire ruoli e funzioni dove sono richieste competenze specialistiche in diverse tipologie di organizzazioni sociosanitarie, aziende sanitarie territoriali, ospedaliere, e universitarie, nelle diverse articolazioni, quali:

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