"Mio fratello mi disse: chiedi uno stipendio più alto di quello che pensi di poter ottenere" - 2/3

“Mio fratello mi disse: chiedi uno stipendio più alto di quello che pensi di poter ottenere”

Prima di partire aveva chiesto consiglio al fratello, che viveva già nel Regno Unito. “Mi disse: ‘Chiedi uno stipendio più alto di quello che pensi di poter ottenere'”. Emiliano indicò 36mila sterline lorde annue. “A me sembravano una cifra enorme. L’azienda accettò senza nemmeno trattare”. La sorpresa più grande, però, arrivò sei mesi dopo. “Il mio manager venne da me e disse: ‘Ti abbiamo aumentato lo stipendio perché non era in linea con quello degli altri ingegneri con la tua esperienza’. Pensavo di essere super pagato. Invece ero sottopagato rispetto agli standard aziendali e hanno agito di conseguenza. Mi sembrava di vivere in un altro mondo”.

Per Emiliano è proprio qui che emerge la differenza più profonda tra Italia e Regno Unito. Non tanto nei numeri della busta paga, quanto nel modo in cui viene concepito il rapporto tra azienda e dipendente. “In Italia spesso il messaggio è: ‘Ti stiamo dando un lavoro, quindi ringraziaci e fai tutto quello che ti chiediamo’. Qui è l’opposto: ‘Grazie perché stai facendo un lavoro che noi, senza di te, non sapremmo come fare’. È una differenza culturale enorme”. Lo percepisce ogni giorno anche nei piccoli gesti. “La cosa che considero ormai irrinunciabile è il senso di cooperazione. Tutti si ringraziano continuamente, anche per attività che fanno semplicemente parte del proprio lavoro. Sembra una banalità, ma crea un ambiente completamente diverso”.