Molestata e poi risarcita. Vittoria in tribunale per una studentessa che lavorava come commessa in un negozio JD Sports. La vittima, all’epoca dei fatti aveva 17 anni, ha patteggiato una causa per molestie sessuali contro il suo ex datore di lavoro per 75mila euro. Jayla Boyd lavorava part-time nel negozio di Belfast mentre studiava per la maturità.
Durante un turno, la ragazza è stata schiaffeggiata sul sedere da un supervisore ed è rimasta sconvolta dal fatto che il suo datore di lavoro non le avesse offerto supporto dopo l’incidente. Nel risolvere il caso, l’azienda JD Sports Fashion PLC si è scusata per il disagio. Ha inoltre accettato di collaborare con la Commissione per le Pari Opportunità per l’Irlanda del Nord (ECNI), che ha sostenuto il caso, per rivedere le sue politiche. Un portavoce di JD Sports Fashion ha affermato che “la persona coinvolta non è più impiegata dall’azienda. Questo incidente si è verificato nel luglio 2024 ed è stato prontamente affrontato in linea con le nostre politiche”.
In seguito all’incidente, lo stesso giorno, l’ex dipendente ha presentato una segnalazione al suo responsabile, il quale le ha comunicato che le telecamere a circuito chiuso avevano ripreso l’accaduto. Tuttavia, al supervisore è stato permesso di continuare a lavorare al suo fianco per il resto del turno. La vittima ha affermato che l’uomo l’ha avvicinata due volte durante quel periodo per parlare con lei e si è scusato per quello che aveva fatto, spiegando che si trattava di “memoria muscolare”.
Nonostante avesse sporto denuncia per molestie sessuali, la Boyd ha affermato di aver rilasciato una dichiarazione scritta, ma di non essere stata formalmente interrogata. Ha affermato di essersi sentita “turbata e angosciata dal fatto che il suo datore di lavoro non le avesse offerto supporto dopo l’incidente, quindi ha utilizzato parte delle ferie annuali per prendersi del tempo libero dal lavoro”.
Al suo ritorno, ha affermato che non è stato organizzato alcun incontro per il rientro al lavoro. La ragazza poi ha dichiarato di non essere stata aggiornata sull’indagine o sull’esito della sua denuncia, poi si è dimessa dal suo lavoro. “Non mi sarei mai aspettata che mi succedesse questo – ha affermato Jayla Boyd alla BBC -. L’incidente iniziale è stato imbarazzante, ma è stato peggiorato perché ho avuto la sensazione che stessero cercando di ignorare quello che mi era successo invece di affrontarlo con cognizione di causa. Ho dovuto continuare a lavorare con questo supervisore dopo che mi aveva molestata sessualmente. Tutti meritano di sentirsi al sicuro e supportati sul lavoro”.
