La storia l’ha raccontata un creator britannico, Ben Askins, che denuncia comportamenti tossici sul posto di lavoro tramite i social. Lo ha fatto con un video su TikTok da 590.000 visualizzazioni nel quale lui legge uno scambio di messaggi tra una dipendente incinta e il suo capo, riguardo al congedo di maternità.
Nel primo scambio, lei chiede al suo responsabile se abbia ricevuto l’email con la richiesta di congedo a partire da febbraio ed ecco – secondo quanto letto da Askins – cosa risponde il capo: “Ho visto, e volevo parlartene. C’è qualche possibilità che tu possa ridurre il periodo che vuoi prendere? Se sei sicura di voler procedere? È solo che sono un po’ preoccupato per i costi”. Quindi lei risponde, sconcertata: “Speravo di poter prendere tutto il tempo possibile. È il mio primo figlio e vorrei abituarmi al nuovo ruolo di genitore, soprattutto perché la mia famiglia vive lontano. Mi assicurerò di lasciare tutto in ordine e sono disponibile ad aiutare nella selezione della persona che mi sostituirà, ma davvero ci tengo a prendere tutto il periodo previsto”.
Basta così? No, affatto. Perché il responsabile insiste: “Il problema è che siamo una piccola realtà, e pagare sia il tuo congedo sia la copertura durante la tua assenza rappresenta un peso notevole. Non so proprio come potremo farcela”. La dipendente va giustamente avanti: “Capisco, ma non è giusto scaricare questo peso su di me. Sono disponibile ad aiutare, ma sono assolutamente nel mio diritto di prendere questo congedo”. Poi lei fa una domanda diretta: “La mia gravidanza è diventata un problema per il mio ruolo in azienda?”. E allora il capo modera i toni: “Assolutamente no! Nessun problema per la tua gravidanza, per me va benissimo. Siamo un’azienda a conduzione familiare. Il tempismo non è ideale per me, tutto qua. Ma se non vuoi venirmi incontro riducendo il periodo, allora non credo ci sia altro da dire”.
Qual è stato il commento di Ben Askin? “Non è un suo ca**o di problema, è un problema tuo, capo” e ha elogiato la donna per aver fatto una richiesta del tutto ragionevole, offrendosi di dare una mano oltre il dovuto, pur avendo diritto al congedo completo. I fatti sono accaduti in Australia dove il Fair Work Act garantisce fino a 12 mesi di congedo parentale non retribuito a chi ha almeno un anno di servizio continuativo. Alcuni dipendenti hanno diritto anche al congedo parentale finanziato dal governo o dal datore di lavoro, a volte entrambi.
