Il navigator è un robot. Così l’algoritmo archivia il curriculum
Sempre più aziende usano il “machine learning” per selezionare i candidati. Ma il sistema spesso è inefficiente: crea problemi di privacy e spaventa i dipendenti
CommentiOltre 12.500 interviste realizzate, circa 16 mila candidati per un posto di lavoro, invitati a registrare un video da presentare assieme al curriculum, rispondendo a un set di domande pre-impostate. Sono i numeri degli ultimi due anni di un’azienda francese che offre, anche in Italia, un servizio di ricerca personale basato sull’intelligenza artificiale e su […]
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