Genitorialità 4.0: quando la responsabilità del welfare ricade sulle aziende
Barilla, San Marco, Cinghiale: le imprese medio-grandi stanno cambiando le proprie policy rispetto a congedi, incentivi, orari di lavoro. Ciò che dovrebbe fare il governo se davvero tenesse all'aumento della natalità
CommentiPochi giorni fa Barilla ha annunciato la decisione di offrire 12 settimane di congedo retribuito al 100% ai neo-genitori dipendenti dell’azienda, indipendentemente dal genere. Con un’inversione di tendenza rispetto alla linea del passato del brand, più incline alla famiglia tradizionale, l’azienda propone una policy di welfare aziendale tra le più paritarie. Allo stesso tempo altre […]
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