Maschile, femminile o neutro? La comunicazione inclusiva fa bene alle aziende
Un progetto della Cattolica di Milano ha raccolto 1000 partecipanti, che sono stati divisi in tre gruppi e sottoposti a una formazione online sul tema degli stereotipi di genere. Poi sono state fornite indicazioni sul tipo di comunicazione scritta da utilizzare nel mese successivo
CommentiL’utilizzo di una comunicazione gender-fair, ovvero neutra e inclusiva, porta diversi benefici in azienda e alimenta il benessere di chi ci lavora. Questa la conclusione del primo progetto di ricerca italiano finalizzato a osservare gli effetti di questa comunicazione, declinata nella lingua italiana, su lavoratori e lavoratrici. L’indagine “Stili comunicativi e benessere in azienda: maschile […]
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