“Ogni amministrazione può programmare il lavoro agile con una rotazione del personale settimanale, mensile o plurimensile con ampia flessibilità, anche modulandolo, come necessario in questo particolare momento, sulla base dell’andamento dei contagi, tenuto conto che la prevalenza del lavoro in presenza indicata nelle linee guida potrà essere raggiunta anche nella media della programmazione plurimensile”. In […]
Gestire il virus
Lavoro agile, Brunetta & C. e la circolare supercazzola
Paradossi - “Estrema flessibilità” sullo smart working, ma a norme vigenti, cioè con il lavoro soprattutto in presenza. Eppure i dati del 2020 sulla P.A. sono buoni
7 Gennaio 2022
