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Crocifisso Dentello

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Tra un Nobel e l’altro (Ernaux e “László”), le poesie di Houellebecq e il giallo di McFadden

di Crocifisso Dentello

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“It”, l’incubo del maestro King resiste da 40 anni

di Crocifisso Dentello

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James Patterson Spa, il fabbricante di libri dai thriller a Epstein

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Leggere Kafka a 12 anni e sentirsi peggio di uno scarafaggio

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Non è una letteratura da ragazzi: piccoli eroi di romanzi da grandi

di Crocifisso Dentello

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Il titolo dell’anno conteso da Strega, Campiello e altri

di Crocifisso Dentello

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“Io scrivo perché la guerra non mi renda una bestia”

di Crocifisso Dentello

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Amore: l’ultima droga dei tossici di Irvine Welsh. La recensione di ‘’Men in love’’

di Crocifisso Dentello

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La madre malata, il ventre di Napoli e le orge del figlio: la recensione di ‘’Grande’’ di Ivan Cotroneo

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La burla di Roth, vittima del Mossad e degli antisemiti

di Crocifisso Dentello

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20:28 - Napoli, Allegri: "Certi errori non bisogna commetterli, ma sono sereno"

(Adnkronos) - Massimiliano Allegri mastica amaro dopo Inter-Napoli. Oggi, sabato 5 settembre, la squadra azzurra è stata rimontata dai nerazzurri, che si sono imposti 3-2 nella terza giornata di Serie A. "È stata una partita divertente, anche se per noi un po' meno. Il gol del 2-1 l'abbiamo preso troppo leggeri, poi loro sono stati bravi a cambiare ritmo e a crearci difficoltà", ha detto Allegri nel post partita ai microfoni di Dazn.

"Pensavamo che la palla fosse fuori e ci siamo fermati. Bisogna migliorare, rimane la prestazione e la gestione del pallone. Abbiamo avuto situazioni favorevoli anche nel primo tempo, poi dopo aver segnato abbiamo subito, così come nel finale di primo tempo", ha spiegato il tecnico del Napoli.

"Bisogna rimanere sereni, anche se in questo momento paghiamo troppo gli errori. La prestazione crescerà, ma sicuramente dispiace. Ora pensiamo alla Champions. Il calcio non ha una logica, è andata così e bisogna accettarlo. Ci sono errori che non bisogna fare a questi livelli. Abbiamo preso cinque gol in tre partite. Non dobbiamo fare partite difensive, ma non dobbiamo prendere gol", ha concluso Allegri.
18:39 - Incidente al Rally 1000 Miglia, auto esce di strada: spettatore travolto e ucciso

Brescia, 5 set. (Adnkronos) - Grave incidente durante il Rally 1000 Miglia. Un'auto è uscita di strada, durante la prova speciale a Bione (Brescia) e ha investito uno spettatore. Per l'uomo non c'è stato nulla da fare e, nonostante i soccorsi, è morto.

"Il 49esimo Rally 1000 Miglia è stato immediatamente sospeso e successivamente fermato in seguito a un incidente durante lo svolgimento della sesta prova speciale 'Bione'”, riferisce in una nota lo stesso Rally 1000 Miglia dopo l'investimento mortale.

"Alle 14.56 la vettura n. 42, la Skoda Fabia di Alessandro Zorzi, con copilota Fabio Berisonzi, è uscita di strada sul tornante destro successivo a dove era posto il 'fine prova speciale', ed una persona è rimasta coinvolta - ricostruisce - Alle 14.57 la direzione gara ha sospeso le partenze della prova speciale e fatto partire immediatamente i soccorsi. Nonostante l’immediato intervento e i tentativi di prestare assistenza, la persona è purtroppo deceduta. Alla luce della gravità dell’accaduto, gli organizzatori, in accordo con la Federazione, le autorità e gli organi competenti, hanno disposto l’interruzione della manifestazione; i concorrenti partecipanti sono stati fatti avviare verso il parco di assistenza di Montichiari".

L’Automobile Club Italia e l’organizzazione di Automobile Club Brescia "esprimono il proprio più profondo cordoglio e la propria vicinanza ai familiari e alle persone colpite da questo drammatico evento".
17:27 - Fiorentina in piena crisi, il Torino vince 2-1 al Franchi e viola sommersi dai fischi

Firenze, 5 set. (Adnkronos) - Terza sconfitta su tre gare per la Fiorentina di Fabio Grosso che esce dal campo sotto i fischi del pubblico viola al Franchi. Bella vittoria in rimonta del Torino che si impone 2-1 sui gigliati, rispondendo con i gol dell'ex Mandragora al 74' e con la rete della vittoria all'82' di Che Adams, dopo il momentaneo vantaggio firmato da Pellegrino al 47'. Il Torino di Abata sale così a 3 punti, mentre la squadra di Grosso resta a zero punti.

Un avvio di stagione inaspettato per la Fiorentina dopo un mercato che sembrava poter dare uno sprinti in più rispetto alla passata stagione. I tre ko nelle prime tre giornate aprono la crisi e mettono in dubbio anche il tecnico Fabio Grosso. La Viola tornerà in campo venerdì 11 settembre, con l'anticipo della 4a giornata, in casa del Venezia e dovrà far vedere dei passi avanti. Il Torino ospiterà, invece, la Roma lunedì 14 settembre.

La squadra granata conquista i primi tre punti del suo campionato e lascia la casella dello 0 dopo le due sconfitte e l'eliminazione in Coppa Italia per mano del Monza. Gara comunque piena di emozioni al Franchi con i viola che sprecano due grandi occasioni nel primo tempo e poi vanno in vantaggio con il primo gol di Pellegrino ad inizio ripresa, con Perri che però si fa scappare il pallone da sotto i guantoni. I viola sfiorano il raddoppio con Atta e poi subiscono il ritorno del Toro che rientrano in gara con la prodezza di Mandragora. Nel finale la Viola si spegne e ne approfitta la squadra di Abate per chiudere la sfida con Ché Adams che sigla il gol del definitivo 2-1.
16:48 - Emergenza sangue in Italia, ecco perché manca soprattutto gruppo 0 positivo

Roma, 5 set. (Adnkronos Salute) - E' emergenza sangue in Italia. Una "carenza diffusa", segnala il Centro nazionale sangue (Cns), sul territorio nazionale che però riguarda in particolare il gruppo 0 positivo. Le criticità maggiori si registrano nel Lazio, in Campania e Sicilia, ma non ci sono al momento Regioni con unità di sangue in eccedenza tali da permettere la compensazione interregionale".

Un allarme importante che arriva dopo l'estate, un periodo già difficile per la raccolta e quest'anno ancora più in salita per il caldo record. Il Cns ha sollecitato le strutture regionali, le federazioni e le associazioni di donatori a incrementare le donazioni e a potenziare la chiamata. L'Adnkronos è voluta scendere in campo organizzando per giovedì 10 settembre (dalle 8.30) una raccolta di sangue straordinaria aperta a tutti i cittadini, in collaborazione con Avis Roma, a piazza Mastai nel cuore di Trastevere.

Perché manca in particolare il gruppo 0 positivo? E' il gruppo sanguigno più diffuso nella popolazione e proprio per questo è quello più cercato dagli ospedali. Se non c'è una riserva accumulata prima dell'estate e adeguata alle richieste si può andare in sofferenza come sta accadendo in queste settimane. Infatti, secondo i dati del Cns sul monitoraggio dei globuli rossi: a luglio 2026 le unità prodotte sono state 194.775 (-1,1% rispetto a luglio 2025; le unità di globuli rossi trasfuse sono state 194.002 (-2,6% rispetto al 2025).

I gruppi sanguigni nel sistema AB0 sono quattro: Gruppo A, ha l’antigene A sulla superficie dei globuli rossi e anticorpi anti-B nel plasma; Gruppo B, ha l’antigene B sulla superficie dei globuli rossi e anticorpi anti-A nel plasma; Gruppo AB, ha sia gli antigeni A che B sulla superficie dei globuli rossi e nessun anticorpo anti-A o anti-B nel plasma. È considerato il 'ricevente universale' - riporta la scheda dell'Avis - Gruppo 0: non ha antigeni A o B sulla superficie dei globuli rossi ma ha entrambi gli anticorpi anti-A e anti-B nel plasma. È considerato il 'donatore universale'".
16:42 - Vicenzaoro, Cavalieri (Cibjo): "Celebriamo 100 anni a servizio del settore, da miniere al dettaglio"

Vicenza, 5 sett. (Adnkronos) - “Celebriamo oggi alla Fiera di Vicenza, insieme al nostro partner Ieg - Italian Exhibition Group, i nostri 100 anni. Un secolo di attività durante il quale ci ha contraddistinto lo spirito di servizio verso l'industria orafa internazionale, dalle miniere al dettaglio, di cui quella italiana rappresenta un asset molto importante, che tutti ci riconoscono”. È quanto affermato da Gaetano Cavalieri, presidente di Cibjo - Confederazione mondiale della gioielleria, intervenendo al congresso organizzato dalla Confederazione a Vicenzaoro September 2026 in occasione dell’importante anniversario.

Svoltosi nel corso della seconda giornata di lavori del salone internazionale dell’oreficeria e della gioielleria firmato Ieg, in programma dal 4 all’8 settembre, il congresso ha portato nel quartiere fieristico vicentino circa 500 delegati internazionali, tra cui le figure chiave sia delle aziende produttrici che del retail globale: “Mai, nella storia di questo settore, è stato possibile avere l'intera leadership mondiale del settore presente nello stesso momento e sotto lo stesso tetto - spiega infatti Cavalieri - Per l’inizio delle celebrazioni di CIBJO siamo partiti da Parigi, dove la Confederazione nacque nel 1926, ma, essendo l’attuale presidenza italiana, abbiamo scelto Vicenza come sede più idonea per continuare a celebrare questi 100 anni anche in Italia - spiega - Vicenza non è solo una città di fondamentale importanza nel campo della gioielleria, ma anche della bellezza in generale”.

“Il mondo della gioielleria, che dall’esterno può sembrare unicamente scintillante, ha invece anche tanti significati interni: dedizione, lavoro, sacrificio, imprenditorialità, fantasia, design, attività artigianale e industriale allo stesso tempo, ma soprattutto bellezza e attenzione ai principi di sostenibilità, come quelli Esg, di Sustainable Development Goals (Sdgs) ma anche dei diritti e della cura delle persone” conclude Cavalieri.
14:55 - Vicenzaoro, Cavalieri (Cibjo): "Celebriamo 100 anni a servizio del settore, da miniere al dettaglio"

Vicenza, 5 sett. (Adnkronos) - “Celebriamo oggi alla Fiera di Vicenza, insieme al nostro partner Ieg - Italian Exhibition Group, i nostri 100 anni. Un secolo di attività durante il quale ci ha contraddistinto lo spirito di servizio verso l'industria orafa internazionale, dalle miniere al dettaglio, di cui quella italiana rappresenta un asset molto importante, che tutti ci riconoscono”. È quanto affermato da Gaetano Cavalieri, presidente di Cibjo - Confederazione mondiale della gioielleria, intervenendo al congresso organizzato dalla Confederazione a Vicenzaoro September 2026 in occasione dell’importante anniversario.

Svoltosi nel corso della seconda giornata di lavori del salone internazionale dell’oreficeria e della gioielleria firmato Ieg, in programma dal 4 all’8 settembre, il congresso ha portato nel quartiere fieristico vicentino circa 500 delegati internazionali, tra cui le figure chiave sia delle aziende produttrici che del retail globale: “Mai, nella storia di questo settore, è stato possibile avere l'intera leadership mondiale del settore presente nello stesso momento e sotto lo stesso tetto - spiega infatti Cavalieri - Per l’inizio delle celebrazioni di CIBJO siamo partiti da Parigi, dove la Confederazione nacque nel 1926, ma, essendo l’attuale presidenza italiana, abbiamo scelto Vicenza come sede più idonea per continuare a celebrare questi 100 anni anche in Italia - spiega - Vicenza non è solo una città di fondamentale importanza nel campo della gioielleria, ma anche della bellezza in generale”.

“Il mondo della gioielleria, che dall’esterno può sembrare unicamente scintillante, ha invece anche tanti significati interni: dedizione, lavoro, sacrificio, imprenditorialità, fantasia, design, attività artigianale e industriale allo stesso tempo, ma soprattutto bellezza e attenzione ai principi di sostenibilità, come quelli Esg, di Sustainable Development Goals (Sdgs) ma anche dei diritti e della cura delle persone” conclude Cavalieri.
14:37 - Lavoro: Teha, serve strategia nazionale per attrarre e valorizzare i talenti

Cernobbio, 5 set. (Adnkronos) - La capacità di attrarre, trattenere e valorizzare capitale umano qualificato rappresenta una delle condizioni fondamentali per sostenere la competitività, l’innovazione e la crescita economica di un Paese. In un contesto caratterizzato da trasformazioni tecnologiche accelerate, transizione industriale e crescente competizione internazionale per le competenze, la perdita dei talenti costituisce una sfida strategica per il futuro del Paese. È quanto emerge dallo Studio "Comprendere e contrastare il fenomeno della perdita dei talenti: la Roadmap per l’Italia", realizzato da Teha Group in collaborazione con Philip Morris Italia e presentato oggi nell’ambito della 52ª edizione del Forum "Lo Scenario di oggi e di domani per le strategie competitive" di Teha, in una conferenza stampa cui ha preso parte il top management di Teha Group e Philip Morris Italia, insieme alla prof.ssa Giovanna Iannantuoni, Advisor Scientifico dello Studio.

"La perdita dei talenti rappresenta una sfida strategica per la competitività dell’Italia. Nel 2024 oltre 141mila italiani hanno trasferito la propria residenza all’estero, di cui circa 45mila laureati, e negli ultimi dieci anni il Paese ha perso oltre 300mila cittadini qualificati. Questo fenomeno incide sulla capacità dell’Italia di trasformare competenze, conoscenza e innovazione in maggiore produttività e crescita economica, generando per lo Stato un costo stimato di 7,2 miliardi di euro annui per la formazione di capitale umano che non contribuisce più al sistema Paese. Lo Studio individua una Roadmap concreta di policy per rafforzare la capacità dell’Italia di trattenere, attrarre e valorizzare talenti qualificati, con l’obiettivo di rilanciare la produttività e sostenere l’innovazione e la competitività del Paese", ha commentato Valerio De Molli, Managing Partner & CEO di The European House - Ambrosetti e Teha Group.

"Le persone e le loro competenze rappresentano una risorsa fondamentale per il futuro del Paese. Dalla capacità di valorizzarle dipendono la qualità dello sviluppo economico, la forza dell’innovazione e le opportunità che sapremo offrire alle nuove generazioni. Per questo, la perdita dei talenti non può essere affrontata con interventi isolati, ma richiede una visione di sistema e una responsabilità condivisa tra imprese, istituzioni e mondo della formazione. Da questa consapevolezza nasce la Roadmap proposta dallo Studio, che guarda al talento non solo come a una questione legata al mercato del lavoro, ma come a una priorità strategica per la competitività e il futuro dell’Italia", ha commentato Pasquale Frega, Presidente e Amministratore Delegato di Philip Morris Italia.

"Negli ultimi 25 anni, l’economia italiana ha mostrato una dinamica insoddisfacente della produttività, accompagnata da una debole capacità di innovazione e da una progressiva difficoltà nel valorizzare pienamente le competenze disponibili. La teoria economica e l’evidenza empirica convergono nell’individuare due motori fondamentali della crescita nel lungo periodo: il capitale umano e l’innovazione tecnologica. In questa prospettiva, il capitale umano costituisce una forma di investimento produttivo e il contrasto alla fuga dei talenti si colloca al centro di una più ampia strategia per la crescita italiana. Il Paese deve essere in grado di offrire un adeguato ‘rendimento del restare’, adottando un approccio integrato, capace di intervenire lungo l’intero ciclo di vita del talento e che possa rendere l’Italia un Paese più competitivo nel confronto globale per il capitale umano", ha commentato Giovanna Iannantuoni, Professoressa Ordinaria di Economia Politica e già Rettrice, Università di Milano-Bicocca; Presidente, Fondazione Università Bicocca; già Presidente, Conferenza dei Rettori delle Università italiane – Crui.

Nel 2024 oltre 141mila cittadini italiani hanno trasferito la propria residenza all’estero, di cui circa 45mila, pari al 32% del totale, in possesso di almeno un titolo di laurea. I dati preliminari per il 2025 relativi al totale degli espatriati dall’Italia mostrano un ridimensionamento post effetti delle modifiche alla normativa sull’iscrizione al registro Aire (- 22,7% rispetto al 2024). Negli ultimi dieci anni il Paese ha perso oltre 300mila cittadini qualificati, con un impatto che va oltre la dimensione demografica e investe direttamente la competitività del sistema economico. La perdita dei laureati genera infatti ogni anno per lo Stato italiano un costo stimato in 7,2 miliardi di euro, riconducibile alla spesa pubblica sostenuta per la loro formazione, che salgono a 10,7-11,4 miliardi considerando anche il valore aggiunto potenziale non generato.

Il fenomeno si inserisce in un contesto caratterizzato da alcune fragilità strutturali del sistema-Paese: la stagnazione della produttività, una quota ancora contenuta di laureati rispetto ai principali benchmark internazionali, una carenza di competenze Stem e la difficoltà nel generare opportunità professionali adeguate per i profili più qualificati. Per analizzare il fenomeno dal lato della domanda di competenze, Teha ha coinvolto la propria business community attraverso una survey rivolta ai vertici aziendali, con l’obiettivo di comprendere la percezione delle imprese rispetto alla gravità del fenomeno della perdita dei talenti, gli impatti sul business, le principali cause del fenomeno e le leve attivabili per attrarre e trattenere risorse qualificate. I risultati mostrano come la fuga dei talenti sia ormai considerata una priorità per il sistema produttivo. Il 93,9% delle imprese considera il fenomeno problematico o molto problematico per l’Italia, mentre circa un’azienda su due dichiara un impatto molto rilevante sul proprio business. Secondo le aziende coinvolte, la perdita dei talenti è legata soprattutto a retribuzioni basse rispetto al costo della vita, indicate dall’82,1% dei rispondenti.

Seguono la ridotta fiducia nel futuro del Paese e nelle istituzioni, segnalata dal 46,4% delle aziende, e le scarse opportunità di lavoro, indicata dal 35,7%. La survey evidenzia inoltre come le imprese stanno già intervenendo per rispondere alla sfida dell’attrazione e della retention dei talenti: il 75% dichiara di essersi dotato di una strategia esplicita e strutturata di attraction, retention ed engagement, basata su formazione continua, lavoro flessibile e percorsi di carriera strutturati. Alla luce di queste evidenze sono già state implementate diverse iniziative a livello nazionale (es. il regime speciale lavoratori impatriati introdotto nel 2015 ed ampliato nel 2019 e il regime dedicato a docenti e ricercatori con un incremento, rispettivamente, di 2,1 e 2,8 volte nel numero dei beneficiari nel periodo 2021-2024) e a livello regionale. Ad integrazione dell’attuale quadro normativo, lo Studio propone una Roadmap nazionale per costruire una strategia organica in grado di agire sull’intero ciclo di vita del talento, dalla formazione all’ingresso nel mercato del lavoro, dalla permanenza in Italia al rientro dall’estero.

La Roadmap propone cinque linee d’azione prioritarie: aumentare l’attrattività del lavoro qualificato attraverso incentivi alle imprese che investono nelle retribuzioni e nell’occupazione stabile; semplificare l’ingresso dei talenti internazionali con un Italy Talent Visa e procedure dedicate; rafforzare il collegamento tra università, ricerca e imprese mediante programmi di trasferimento tecnologico e formazione specialistica; sostenere l’insediamento dei talenti nei territori con misure a supporto della mobilità e delle famiglie; creare un ecosistema più competitivo per startup e innovazione attraverso incentivi agli investimenti e un fondo dedicato al deep tech. Le simulazioni sviluppate nello Studio evidenziano inoltre il costo potenziale dell’inazione e il valore economico associato all’attuazione delle policy individuate.

In assenza di interventi strutturali, nello scenario inerziale al 2035 il Paese rischia di registrare un ulteriore indebolimento della propria capacità di trattenere e attrarre capitale umano qualificato, con una perdita cumulata stimata in circa 760mila laureati nel periodo 2025-2035. Tale dinamica comporterebbe il mancato recupero di oltre 120 miliardi di euro di investimento formativo e una perdita fino a 307 miliardi di euro di Pil potenziale nello stesso periodo. Al contrario, l’implementazione della Roadmap consentirebbe di recuperare potenzialmente fino a circa 119mila laureati entro il 2035 e un impatto economico positivo fino a 11,1 miliardi di euro di Pil aggiuntivo annuo nello scenario più ambizioso.

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