Obiettivi falliti, ma il premio di risultato arriva lo stesso
I soldi vanno a tutti, manager compresi. La fregatura: il bonus è stato tassato con le aliquote normali, non al 10%. Uil: “Se fallisci i target lo sconto è vietato”
CommentiNella busta paga di luglio i tremila dipendenti di Ita Airways hanno trovato il premio di risultato. Il pagamento di un bonus semestrale era previsto da un accordo del 2 dicembre 2021 tra il presidente esecutivo Alfredo Altavilla e i sindacati. Un’intesa finalizzata ad attenuare l’effetto del taglio degli stipendi (fino a -50% per i […]
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