Minoranze

L’inclusività in azienda è di facciata. La diversità è un valore solo finché c’è profitto

L’uguaglianza difficile - Quando le aziende vanno sotto pressione, né donne né esponenti delle minoranze (di etnia o di orientamento) vengono prese in considerazione

15 Agosto 2022

Non esiste solo il greenwashing o almeno è ciò che viene da pensare a leggere i risultati di un recente studio dell’Imperial College Business School di Londra, che ha monitorato i dati di oltre 700 aziende statunitensi dal 1996 al 2013. Così come l’impegno ecologico, anche l’inclusività rischia di essere solo un’operazione di facciata. Non […]

Per continuare a leggere questo articolo
Abbonati a Il Fatto Quotidiano

Abbonati a 15,99€ / mese

Ti potrebbero interessare

I commenti a questo articolo sono attualmente chiusi.