L’inclusività in azienda è di facciata. La diversità è un valore solo finché c’è profitto
Quando le aziende vanno sotto pressione, né donne né esponenti delle minoranze (di etnia o di orientamento) vengono prese in considerazione
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Non esiste solo il greenwashing o almeno è ciò che viene da pensare a leggere i risultati di un recente studio dell’Imperial College Business School di Londra, che ha monitorato i dati di oltre 700 aziende statunitensi dal 1996 al 2013. Così come l’impegno ecologico, anche l’inclusività rischia di essere solo un’operazione di facciata. Non […]
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