“Vietato licenziare il dipendente gigolò”

Fare indagini sulle abitudini sessuali di un dipendente per motivare un licenziamento è illegittimo. Lo ha stabilito la Cassazione giudicando il caso di un impiegato statale che aveva perso il posto di lavoro perché scoperto a prostituirsi su un sito di escort. La storia inizia tre anni fa, quando una lettera anonima segnala ai dirigenti […]