Malattia nel weekend e nei festivi, niente certificato retroattivo: per l’assenza bisogna rivolgersi alla guardia medica
CommentiLa gestione dell’assenza per motivi di salute subisce un’evoluzione rilevante sul piano previdenziale. Con la circolare numero 92 del 2026, l’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale ha introdotto un’importante novità riguardante la compilazione e la decorrenza dell’attestazione sanitaria rilasciata ai dipendenti. Fino a poco tempo fa, la prassi consentiva di recuperare la copertura economica per il giorno antecedente al rilascio del documento esclusivamente se l’accertamento clinico era avvenuto tramite accesso domiciliare. Dal 4 settembre 2026, invece, l’indennità economica può decorrere dal giorno immediatamente precedente anche qualora l’anamnesi e la visita abbiano luogo direttamente all’interno dello studio o dell’ambulatorio del medico di medicina generale.
Questa apertura normativa nasce per rispondere a un problema organizzativo sempre più evidente nel nostro Paese, ovvero la carenza strutturale di camici bianchi e la conseguente difficoltà per gli assistiti di ottenere un appuntamento tempestivo nella medesima giornata in cui compaiono i primi sintomi. Tuttavia, la nuova flessibilità trova uno sbarramento insuperabile quando si parla di malattia nel weekend o nei festivi, circostanza in cui il beneficio della retroattività viene categoricamente sospeso dall’ente di previdenza.
Perché la retroattività si ferma davanti al calendario
Il meccanismo di favore chiarito dall’istituto prevede che, qualora un lavoratore si ammali in un giorno feriale e riesca a farsi visitare solo l’indomani, l’intera tutela parta dalla prima giornata comunicata, a patto che il curante lo segnali espressamente nel modello telematico. Questa agevolazione ordinaria subisce però un blocco automatico laddove il giorno antecedente alla stesura dell’atto coincida con un sabato, una domenica o un festivo infrasettimanale. Di conseguenza, l’insorgenza di una malattia nel weekend o nei festivi non può mai beneficiare della copertura a ritroso concessa dal medico di famiglia il lunedì mattina successivo.
Se un dipendente accusa un malessere improvviso nella giornata di domenica e decide di attendere la riapertura dell’ambulatorio feriale per farsi visitare, il certificato emesso nelle prime ore di lunedì coprirà il trattamento economico esclusivamente a partire da lunedì stesso. L’INPS ribadisce con forza che le dichiarazioni rese dal lavoratore sul malessere pregresso non hanno efficacia retroattiva se si riferiscono a giorni non lavorativi per il servizio sanitario di base. Tale interpretazione restrittiva protegge il sistema assicurativo da abusi, mantenendo fermo il principio dell’accertamento diretto e contestuale dello stato invalidante.
Il ruolo obbligatorio del Servizio di Continuità Assistenziale
La ragione per cui la disciplina della malattia nel weekend o nei festivi resta invariata risiede nella costante operatività del Servizio di Continuità Assistenziale. La guardia medica, infatti, è un presidio pubblico istituito proprio per garantire la copertura sanitaria nei periodi in cui i medici di base terminano il proprio orario d’ufficio, ovvero durante le notti, i prefestivi e tutti i giorni non lavorativi. Poiché tale servizio è permanentemente attivo, l’INPS ritiene che non sussista alcun ritardo giustificabile o rinvio forzato della prestazione medica che possa legittimare una deroga alla decorrenza ordinaria.
Il dipendente che manifesta sintomi inabilitanti durante queste giornate particolari e che necessita della giustificazione formale dell’assenza per il proprio turno di lavoro deve contattare direttamente il medico di continuità assistenziale competente per territorio. Solo il medico di turno possiede l’autorità di visitare il paziente in tempo reale e di provvedere all’inoltro telematico immediato del flusso dati all’istituto previdenziale, impedendo che l’assenza rimanga priva di titolo giustificativo o venga considerata ingiustificata dal datore di lavoro.
I riflessi per chi lavora su turni e chi osserva la settimana corta
Le conseguenze concrete di queste indicazioni variano profondamente in relazione all’articolazione oraria del dipendente. Coloro che sono impiegati nella produzione continua, nei servizi essenziali, nel commercio o nella sanità e che hanno turni programmati nelle giornate di sabato e domenica devono prestare la massima attenzione alla gestione della malattia nel weekend o nei festivi. Per questi profili, saltare il contatto con la guardia medica significa perdere irrimediabilmente la copertura economica per quelle precise giornate e rischiare sanzioni disciplinari a livello contrattuale.
Discorso differente vale per gli impiegati sottoposti alla tradizionale settimana corta, dal lunedì al venerdì. Se l’episodio morboso insorge nel fine settimana ma non impedisce l’attività lavorativa in quanto coincidente con il riposo settimanale, non vi è necessità di attivare la guardia medica, a meno che i disturbi non si protraggano all’inizio della nuova settimana. In tale circostanza, la visita svolta dal proprio curante il lunedì coprirà regolarmente l’assenza lavorativa da quel momento in avanti.
