Assegni più bassi (e un mese in più al lavoro) per chi va in pensione nel 2027: che cosa cambia e quanto si perde

Scatta la modifica biennale dei coefficienti di trasformazione del montante contributivo che lega il trattamento pensionistico all’aspettativa di vita. E l'età di uscita sale a 67 anni e 1 mese per il pensionamento di vecchiaia e 42 anni e 1 mese di contributi per quello anticipato (41 anni e 11 mesi per le donne)

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Dal primo gennaio 2027 si andrà in pensione un mese più tardi rispetto a quest’anno e gli assegni a parità di età di uscita saranno più bassi. L’anno prossimo infatti entreranno in vigore i nuovi coefficienti di trasformazione del montante contributivo, aggiornati su base biennale per tenere conto tra il resto dell’evoluzione dell’aspettativa di vita. I coefficienti determinano l’importo della pensione annua in rapporto al montante contributivo accumulato e all’età del lavoratore al momento del pensionamento. In pratica con lo stesso montante contributivo e la stessa età di pensionamento la pensione che si riceverà sarà più magra. La nuova tabella dei coefficienti pubblicata dal ministero del Lavoro mostra che a 67 anni il coefficiente di trasformazione scenderà da 5,608 a 5,514 mentre per chi ha 68 anni passerà da 5,808 a 5,707. Più tardi si esce più il coefficiente sarà alto, ma comunque in calo rispetto a quest’anno.

“In pensione sempre più tardi e con assegni più bassi: questa è la verità che emerge dai numeri. Mentre il Governo continua a parlare di superamento della legge Fornero, lavoratrici e lavoratori devono fare i conti con una prospettiva di maggiore permanenza al lavoro e con coefficienti che riducono la pensione a parità di contributi accumulati. Perdite che, nel corso degli anni, significano migliaia di euro di reddito in meno”, commenta la segretaria confederale della Cgil Stefania Filetti.

La revisione dei coefficienti, spiega il decreto del ministero del Lavoro di concerto con quello dell’Economia anticipato dal Corriere della Sera, avviene “sulla base delle rilevazioni demografiche e dell’andamento effettivo del tasso di variazione del Pil di lungo periodo rispetto alle dinamiche dei redditi soggetti a contribuzione previdenziale, rilevati dall’Istat”. Nel 2027 chi andrà in pensione a 64 anni grazie ad un’uscita anticipata avrà un coefficiente di trasformazione del proprio montante contributivo del 5,009 a fronte del 5,086 del biennio 2025-2026.

L’aumento dell’età di uscita

L’anno prossimo l’incremento di un mese dell’età pensionabile è previsto per tutte le uscite, sia per il pensionamento di vecchiaia (a 67 anni e un mese) sia per quello anticipato (con 42 anni e 1 mese di contributi per gli uomini, 41 anni e 11 mesi per le donne). Nel 2028 i requisiti crescono di ulteriori due mesi portando l’età per la vecchiaia a 67 anni e tre mesi e i contributi necessari alla pensione anticipata a 43 anni e un mese per gli uomini e a 42 anni e 1 mese per le donne. A questi per l’anticipata si aggiunge l’attesa per avere la pensione: la cosiddetta finestra mobile di tre mesi per il settore privato e cinque mesi per il pubblico.

Quanto si perde

“Prendendo come riferimento, a 64 anni, una quota di pensione calcolata con il sistema contributivo che con i coefficienti del 2024 valeva 1.500 euro lordi mensili, il valore scende a 1.449,36 euro con quelli del 2027”, spiega Ezio Cigna, responsabile delle politiche previdenziali della Cgil nazionale. “La perdita è di circa 658 euro lordi annui e, nello scenario elaborato dall’Osservatorio, raggiunge complessivamente 14.207 euro per le donne e 11.574 euro per gli uomini nella durata convenzionale considerata. Se la quota contributiva presa a riferimento è pari a 2.000 euro lordi mensili, sempre a 64 anni, la perdita cumulata sale a 18.943 euro per le donne e 15.432 euro per gli uomini. Con una quota contributiva iniziale di 1.000 euro, la riduzione complessiva raggiunge 9.471 euro per le donne e 7.716 euro per gli uomini. Sono gli effetti congiunti della revisione dei coefficienti entrata in vigore nel 2025 e di quella prevista dal 2027”.

La sola revisione del 2027, calcola il sindacato, comporta una perdita complessiva di circa 3.900-4.000 euro per gli uomini e 4.900-5.300 euro per le donne. Considerando anche la revisione del 2025, la perdita rispetto ai coefficienti del 2024 sale a circa 8.300-8.800 euro per gli uomini e 10.800-11.400 euro per le donne. In caso di pensionamento a 67 anni una riduzione di 20,53 euro lordi mensili rispetto al 2025-2026 si traduce in circa 3.924 euro complessivi per gli uomini e 4.992 euro per le donne. Rispetto al 2024, la riduzione mensile raggiunge 45,65 euro, con una perdita cumulata di 8.724 euro per gli uomini e 11.098 euro per le donne.

Alle età più elevate la perdita annua aumenta, ma viene percepita per un periodo convenzionale più breve: per questo la perdita complessiva non cresce automaticamente con l’età di pensionamento. Per estendere l’analisi oltre il singolo caso di riferimento, abbiamo proseguito l’analisi elaborando tre simulazioni riferite al pensionamento a 64, 67 e 71 anni, considerando assegni iniziali da 1.000 a 4.000 euro lordi mensili, con incrementi di 500 euro.