L’istituto Besta lancia un corso di formazione aziendale per l’inclusione lavorativa delle persone con malattie croniche
Un lavoratore europeo su quattro ha una patologia cronica. Il programma Workbox for Inclusion fa parte della Joint action su malattie cardiovascolari e diabete
Commenti
In Europa, un adulto su quattro è affetto da una malattia cronica. Un dato cresciuto di molto nell’ultimo decennio. La Fondazione IRCSS Istituto Neurologico Carlo Besta, dopo tre anni di lavoro, ha per questo dato il via dal primo maggio a “Workbox for Inclusion”, un corso di formazione online e gratuito per le aziende con l’obiettivo di rafforzare l’integrazione al lavoro per milioni di persone affette da patologie cardiovascolari, respiratorie, neurologiche, tumorali, muscoloscheletriche, metaboliche e mentali.
Al programma partecipano 81 partner, 21 Paesi europei e 143 progetti pilota grazie alla Joint action europea Jacardi (Joint Action on Cardiovascular Diseases and Diabetes), con il coordinamento dell’Istituto Superiore di Sanità Italiano. “Workbox for inclusion risponde al bisogno di rendere ogni luogo di lavoro un posto in cui nessuno è lasciato indietro” ha detto Matilde Leonardi, direttrice della SC di Neurologia, Salute Pubblica, Disabilità della Fondazione. Per questo sono stati coinvolti nel lavoro esperti provenienti da diversi ambiti, dalle istituzioni politiche e sanitarie passando per università, ospedali, professionisti della salute e associazioni di persone con malattie croniche ed esperti di disabilità.
Il progetto è stato lanciato in occasione della Giornata Internazionale dei Lavoratori, non è casuale. “È importante promuovere ambienti di lavoro inclusivi e politiche aziendali in grado di sostenere la partecipazione lavorativa delle persone con malattie croniche”, spiega Leonardi. Con questo obiettivo il programma è rivolto in particolare a manager, professionisti delle risorse umane, disability managers e responsabili della salute e sicurezza sul lavoro di grandi, medie piccole imprese pubbliche o private. L’idea è trasferire alle aziende strumenti operativi efficaci a partire dalla valutazione del livello di inclusione della propria azienda per definire un piano di azione futuro. Il corso è composto di sette moduli tematici della durata di due ore.
