Licenziata mentre era segregata in casa dall’ex compagno, la Cgil ottiene l’annullamento del provvedimento

La lavoratrice, impiegata amministrativa a tempo indeterminato, era stata licenziata per giusta causa dopo essersi assentata dal lavoro perché vittima di violenze e privazione della libertà personale. La controversia si è chiusa con una conciliazione sindacale che riconosce l’illegittimità del licenziamento e prevede un ristoro economico.

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Era stata licenziata per assenza ingiustificata mentre si trovava, di fatto, segregata nella propria abitazione dall’ex compagno, che le impediva con la violenza di uscire e raggiungere il posto di lavoro. Ora, a seguito dell’intervento della Cgil di Milano e del suo Centro Donna, il provvedimento è stato annullato. La vicenda di una lavoratrice, assunta con contratto a tempo indeterminato come impiegata amministrativa, si è conclusa con una conciliazione sindacale che ha sancito il pieno riconoscimento dell’illegittimità del licenziamento.

La donna era vittima da tempo di gravi comportamenti persecutori e violenti da parte dell’ex compagno. Le condotte dell’uomo si erano progressivamente aggravate fino a sfociare nella privazione della libertà personale: la lavoratrice era stata di fatto segregata in casa, privata della possibilità di autodeterminarsi e fisicamente impossibilitata a recarsi al lavoro.

Nonostante la situazione, la dipendente aveva cercato di informare l’azienda non appena era riuscita a entrare in possesso del telefono. Anche il preposto aziendale, secondo quanto riferito dal sindacato, aveva ricevuto minacce dirette da parte dell’aggressore. Elementi che, tuttavia, non avevano impedito all’azienda di procedere con una contestazione disciplinare per assenza ingiustificata, culminata nel licenziamento per giusta causa.

La Cgil ha contestato il provvedimento sul piano giuridico e sindacale, sostenendo che l’impossibilità di raggiungere il luogo di lavoro fosse riconducibile a circostanze del tutto estranee alla volontà della dipendente. In quelle condizioni, secondo il sindacato, la prestazione lavorativa era diventata inesigibile per cause non imputabili alla lavoratrice. Il licenziamento, inoltre, è stato qualificato come una forma di discriminazione diretta legata al genere, in violazione delle tutele previste dallo Statuto dei lavoratori. L’impugnazione del provvedimento ha portato l’azienda a rivedere la propria posizione durante il confronto conciliativo.

L’accordo raggiunto ha riconosciuto l’illegittimità del licenziamento e previsto un ristoro economico per i danni subiti dalla donna. “L’impugnazione del licenziamento ha portato l’azienda a fare un totale passo indietro in sede conciliativa”, ha dichiarato Elena Bettoni, responsabile del Centro Donna della Cgil Milano. L’intesa, ha aggiunto, “non rappresenta soltanto la risoluzione di una controversia legale e il ristoro economico per i danni subiti dalla lavoratrice, ma assume un importante valore politico e sindacale“.