La sezione lavoro della Cassazione ha stabilito che le assenze “sistematiche”, “reiterate” e agganciate al giorno di riposo possono legittimare il licenziamento. Secondo la Corte “il datore di lavoro non può recedere dal rapporto prima del superamento del limite di tollerabilità dell’assenza”. Se però le assenze per malattia pregiudicano la produttività aziendale, il licenziamento è […]
